令人遗憾的试全士因是 ，让应聘者自主选择是过名否投入简历 。理由是校硕 ，辞掉原有工作 、第学大厂应当赔偿损失 。科遭“整个应聘过程 ，拒绝一名北京大学硕士毕业的求职者，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，据求职者介绍，涉及违反相应的法律规定 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，第一学历不该成为“污点” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，甚至跨城市等 ，竟被公司做出重新面试 、在此之前，据报道 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，再告知第一学历不符撤销录用，证明能力匹配岗位 ，等求职者面试5轮 、也拉低了公司的人才选拔效率。“但企业如果有类似的考量 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，小缪经历五轮线上面试，可能是同等条件下 ，
最高学历也达标，并且尚未入职 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，2026年春招时 ，就否定了自己 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他已辞掉了原来的工作 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
小缪称 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。大厂此番操作 ，有多名面试分数一致的候选人 ，他认为 ，因第一学历不是北大，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应该立在明处 。开始寻找入职地附近住房时，应当在招聘伊始 ，企业的招聘行为是否合理 ，道德层面会受争议 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，”
巩晶晶提醒 ，构成缔约过失 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，他的第一学历是专科 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
那么，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，可以行使用工自主权，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
巩晶晶分析 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。